5月14日，國家審計署駐廣東特派員辦事處審計組在揭陽市人社就業(yè)局李俊雄局長和揭東人社局陸楚群副局長等領導的陪同下蒞臨我司，就2018年至2019年第一季度企業(yè)用工和培訓情況進行調研。調研會在站前路廠區(qū)一樓會議室進行，由吳映雄總監(jiān)牽頭人力資源部進行接待，向到訪領導匯報了我司近一年用工招聘、職工培訓等情況及取得的業(yè)績。

根據審計組要求了解的企業(yè)用工情況、企業(yè)職工培訓情況、企業(yè)用于職工培訓的費用情況、企業(yè)在用工和培訓職工上希望政府幫助解決的問題等四個方面展開交流。吳總監(jiān)介紹，伴隨著巨輪智能的跨越發(fā)展，公司董事會一直非常重視員工的培訓和核心人員的培養(yǎng)，持續(xù)推行了人力培養(yǎng)三大戰(zhàn)略工程，即在公司干部系統推行“中層儲備干部梯隊培養(yǎng)工程”、在行政和技職系統推行“高級藍領工程”、在生產系統推行“產業(yè)工人知識化工程”。在過去三年，巨輪智能實施了生產“全員持證”計劃，截止2018年取得從初級到技師級的不同工種不同層次技能資格1268人次，獲得揭陽市首個“技能鑒定試點單位”和“試題編制資格”，建立首個“技師工作室”，多名員工獲得“首席技師”稱號?！叭珕T持證”的實施，讓巨輪在專業(yè)人才的技能培養(yǎng)提升上，成為行業(yè)上的標桿和中國制造業(yè)上的一面旗幟，受到了省市人社部門的高度肯定。此外，在校企合作方面，巨輪與廣東工業(yè)大學、廣州市機電技師學院、揭陽職業(yè)技術學院、揭陽市高級技工學校等院校開展多元化、多層次合作，其中與廣工大合作設立“專升本”和“碩士班”；與揭陽學院開展“訂單式”巨輪班；與揭陽高級技工學校合作開展“雙元制”班；與廣州市機電技師學院合作開設“新型學徒制”班，該模式走在國家政策前面提出了新型學徒制理念，借鑒德國人才培養(yǎng)模式，招工和招生同時進行，該項目已被合作單位廣州市機電技師學院列為重點合作項目，上報國家教育部門，作為重點案例推廣至其他學校。

在談及公司在用工方面的問題，吳總監(jiān)指出，公司在招人留人、以及職工培訓上雖然取得了一定的成績，但是也投入了大量的資金、時間和人力成本，企業(yè)殷切希望政府能夠在社會招聘的參展費用、企業(yè)在校企合作成本政策補助、技能補貼類別和標準、職稱申報政策補貼等方面予以政策支持整，幫助企業(yè)進一步改善用工情況。

調研組領導在聽取吳映雄總監(jiān)的匯報及建議后，對我司在企業(yè)用工及企業(yè)培訓方面做出的成績和專業(yè)水平，給予了高度的肯定和贊賞，并充分聽取了吳總監(jiān)的意見，表示會對相關問題進行探討交流，爭取早日助力企業(yè)更快發(fā)展。