一個企業(yè)的中高層力量是企業(yè)人力資源的核心力量,直接影響到企業(yè)的發(fā)展和生存。中層管理水平和職業(yè)道德的高低,往往決定了一個部門乃至一個企業(yè)管理的好壞,直接影響到企業(yè)的信譽、效益、質量、成本和員工穩(wěn)定性。因此,打造一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾黻犖槭敲總€企業(yè)夢寐以求的事。為此,培訓中心本年度為公司各事業(yè)部中層管理人員精心設計了拓展訓練活動,實行體驗式培訓,通過參加戶外團隊拓展,從游戲中學習,寓教于樂,進一步促使受訓人員提升自身素質,幫助他們?nèi)蹮拡F隊精神,消除部門壁壘,增加團結協(xié)作和管理能力,從而打造具有巨輪文化特色的卓越管理團隊。
本月5-6日,公司全體生產(chǎn)中層干部踏上為期2天1夜的汕頭拓展之旅。5日一早,一行人便乘著大巴車前往汕頭,2小時的路程一轉即到。大巴駛入拓展基地,大家爭先下車,在教練的指導下,全體人員換上迷彩服,煥發(fā)出一片活力。通過簡單的分隊后,學員開始進行熱身,伴隨著俏皮的音樂節(jié)奏,大伙跟著教練學跳舞。熱身過后,教練簡單的闡明了本次拓展的目的及要求。
第一個項目是授旗儀式。每隊選出一名代表,搶奪心儀旗幟后,每個團隊需要在極短的時間內(nèi)完成隊名、隊徽、隊歌及小組造型的設計。剛開始,可以很明顯的看出意見不統(tǒng)一所帶來的負面影響,所有隊伍并無法在規(guī)定時間內(nèi)完成任務。項目的目的也是如此,希望通過授旗與形象意識的訓練,提高各隊伍的精神面貌、氣質和形象,提高團隊成員的組織紀律性和服從意識。
印象最深的項目,是一項破冰游戲。每個隊伍大約由13名成員組成,由于每個隊伍都是臨時組成,在配合上必定存在一定的滯后,對此,游戲的配合可以打破參訓團隊男女學員之間、不同部門之間的隔閡,幫助學員互相熟悉。全隊人員展開一塊布,每人負責拉住一角,布上方置一排球,把排球拋起并接住反復60次即完成挑戰(zhàn)。學員大呼不可能完成,因為越多人配合就越容易出現(xiàn)失誤,經(jīng)過一段時間的試驗,學員們逐漸找到配合節(jié)奏,58、59、60,學員們?nèi)杠S的跳起,各個隊伍都陸續(xù)通過了。這項游戲不僅鍛煉了學員的整體配合與協(xié)作能力更鍛練學員的技能、技巧與創(chuàng)新意識,同時培養(yǎng)學員的競爭意識,勇于挑戰(zhàn)不可能。
而讓我們體會最深的項目該屬信任背投了。游戲的規(guī)則很好理解,就是你眼睛閉上,往后背一躺,隊里其他學員把你接住就算完事了。但真的這么容易嗎?實際上,學員在這個項目上花了不少時間,不是互不信任,而是大家都會考慮,萬一你們沒接住呢?這個和平時工作中遇到的問題如出一轍,管理工作中,不是我不相信你不能完成,是我害怕萬一你真完不成,那責任就需要管理者去承擔。慢慢的,大家就培養(yǎng)出一種不授權、不委任、不形容的工作氛圍?;顒又锌梢园l(fā)現(xiàn),第一個背投的,花時間最久,隨著第一個、第二個、第三個順利接住后,開始逐漸加快了進展,因為大家都看到了信任帶來的安全,也就消除了最初的擔心。這個項目希望培養(yǎng)整個團隊互相關心,互相愛護,互相幫助的意識,建立整個團隊互相信任的意識,從而營造和構建一個團結、友好、融洽與和諧的團隊氛圍。
返回的路上,學員們紛紛覺得不虛此行。兩天的時間,學員們克服了團隊的溝通障礙,建立了互信的關系,不斷提高團隊配合,激發(fā)團隊積極主動的去迎接一次次挑戰(zhàn)。希望這支表現(xiàn)卓越及精力充沛的“巨輪將軍”,把受訓中朝氣蓬勃的氣質和勇于挑戰(zhàn)的意志帶到工作中,從而影響所屬團隊的士氣和激情,為巨輪成為“百年老店”的愿景發(fā)揮最強大、有效的作用。