盛暑炎炎，夏意正濃，我們一起迎來了《巨輪報》創(chuàng)刊160期的重要時刻?！毒掭唸蟆肥蔷掭嗆泴嵙Φ捏w現(xiàn)，是巨輪精神的載體，也是巨輪魂的家園。160期的文化積淀，是巨輪發(fā)展史的見證，也是我們巨輪人薪火相傳的寶貴財富。7月26日下午，《巨輪報》創(chuàng)刊160期座談會在龍港路廠區(qū)視聽會議室隆重舉行，陳志勇董事、吳映雄總監(jiān)出席了本次座談會，與《巨輪報》通訊員、編輯部人員以及投稿積極份子，歡聚一堂共話《巨輪報》。

會議首先由主編許統(tǒng)葉作工作匯報。《巨輪報》自2003年5月創(chuàng)刊以來，已走過13年的歷程。多年來，《巨輪報》不僅銘記了公司的發(fā)展歷史，更承擔(dān)起上傳下達和下情上知的責(zé)任，外塑形象，內(nèi)聚人心，營造出一道獨具巨輪特色的企業(yè)文化風(fēng)景。《巨輪報》編輯部截止今天，共完成了159期、總共250多萬字的編輯、校對、出版、發(fā)行工作。其中包括報道公司重大新聞、經(jīng)營管理、培訓(xùn)動態(tài)、企業(yè)文化活動、員工學(xué)習(xí)心得等共213篇。在辦報過程中，《巨輪報》已形成了新聞版、工作版、知識版、生活版風(fēng)格鮮明的四大板塊，文章也從量和質(zhì)方面得到明顯提升。稿源不足，進度慢，通訊員有名無實等現(xiàn)象，現(xiàn)已基本消失，能做到按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。編輯部也攜手行政部門，大家群策群力做好企業(yè)文化活動，為每一期的《巨輪報》輸送了新鮮血液。在取得以上成績的同時，《巨輪報》依然存在不足之處，在組稿工作中，出現(xiàn)同類稿件塞車現(xiàn)象，部分投稿超過截稿日期；基層生產(chǎn)部門稿源較少，員工投稿刊登比例銳減；如何應(yīng)對員工“審美疲勞”，借用網(wǎng)絡(luò)開拓出新的傳播途徑，增加受眾等問題。

座談會上，陳志勇董事、吳映雄總監(jiān)為特約通訊員們頒發(fā)了聘書，并分別做了指導(dǎo)性發(fā)言。

吳映雄總監(jiān)提出，對于《巨輪報》的工作質(zhì)量提升，應(yīng)予以肯定?！毒掭唸蟆纷鳛楣镜男蜗笳故敬翱冢瑸楸Ｕ蠄罂乃疁?zhǔn)，需體現(xiàn)其專業(yè)性，包括準(zhǔn)時出刊，提升報紙質(zhì)量。而如何提升專業(yè)性，必須依靠通訊員這支新隊伍。建議編輯部今后要組織更多的活動，包括一季度至少開一次會，更多地了解編輯部工作訴求。結(jié)合《大聯(lián)會之窗》，在報道方面多融入員工的生活，如員工的小改小革和合理化建議，樣板宿舍，員工的好人好事，6S模范崗位，員工參與企業(yè)活動等。創(chuàng)辦具有巨輪特色的報紙，提高質(zhì)量層次，需要通訊員隊伍和全體行政人員具備責(zé)任的意識和擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑤ьI(lǐng)全體巨輪人共同利用巨輪這扇“窗”，展示良好的企業(yè)形象。

陳志勇董事則提出，未來《巨輪報》要辦得更“接地氣”，除了多向基層員工約稿，還可以到基層進行采訪，獲取我們所需要的信息。如員工技術(shù)創(chuàng)新、小改小革、員工生活狀態(tài)、喜怒哀樂等，使稿件更豐富、更有層次。另外，可多關(guān)注公司境內(nèi)外子公司，將其發(fā)展態(tài)勢、創(chuàng)業(yè)軼聞、海外新聞等呈現(xiàn)在報紙上，讓總部人員更加清晰地了解他們的動態(tài)，讓報紙真正發(fā)揮下情上知的作用。

會議最后，通訊員與投稿積極分子也就如何辦好《巨輪報》紛紛發(fā)表了各自的意見。其中包括利用公眾平臺、短信平臺、郵箱，發(fā)掘部分積極活躍的員工，一起分享身邊事、提供稿源；在第四版活動版，運用調(diào)皮活潑的風(fēng)格進行報道，增加讀者的閱讀興趣；建立一個稿件反饋機制，無論稿件采用與否，都能得到反饋意見……

本次座談會，可謂是一次全體辦報人員的加油站，每個創(chuàng)作人員在這里交流心得、回顧成績、展望未來。希望在全體辦報人員的共同努力下，《巨輪報》能植根沃土，枝繁葉茂，營造良好的企業(yè)輿論氛圍，譜寫燦爛的企業(yè)文化篇章。