近幾年，公辦優(yōu)質(zhì)小學、幼兒園入學學位出現(xiàn)嚴重緊缺現(xiàn)象，在今年，入學學位更是空前緊張，公司董事會對此情況十分重視。為滿足公司重點骨干、優(yōu)秀員工子女入讀揭東一小、春暉幼兒園等學校的需要，人力資源部積極與揭東相關(guān)小學、幼兒園進行協(xié)調(diào)溝通，最終在區(qū)政府的大力支持下，共解決19名員工子女的入學問題。在人力資源部的努力下，這19位員工已分別于7月26日、8月19日相繼到對應的幼兒園、小學完成其子女入學報名工作，并于9月1日正式入學。本次獲得公司幫助的19名員工均為公司中堅干部、重要技術(shù)骨干或優(yōu)秀員工，平均工齡超過十年，多年來在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤奮刻苦，為公司做出了重要貢獻，如輪模向心機構(gòu)項目部經(jīng)理蘇錫清，入職十六年，一直在工作崗位上默默奉獻，在公司產(chǎn)品制造及生產(chǎn)管理中發(fā)揮了重要作用，更是參與了兩項實用新型專利的研發(fā)工作。如輪模技術(shù)部的陳偉純、橡機設(shè)備部的楊億武等員工均為公司重要崗位技術(shù)人員，在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，都曾被授予“優(yōu)秀員工”榮譽稱號，這些員工均是公司楷模，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。面對優(yōu)質(zhì)學位年漸緊缺的情況，公司以員工福祉為己任,盡己所能，充分調(diào)動各方資源，排除重重阻礙，全力為更多員工子女爭取優(yōu)質(zhì)的入學資源，為員工排憂解難，解決后顧之憂，使他們更安心投入工作。此舉再一次彰顯了“以人為本”的巨輪特色的企業(yè)文化。